Emerytura po stażu pracy – nowe zasady i wymagania
W Polsce coraz więcej osób decyduje się na przejście na emeryturę. Jednak co zrobić, kiedy nie ma się wymaganego wieku emerytalnego, ale już uzbierało się odpowiedni staż pracy? W takim przypadku warto zastanowić się nad emeryturą po stażu pracy. Jakie są nowe zasady i wymagania?
Czym jest emerytura po stażu pracy?
Emerytura po stażu pracy to rodzaj emerytury, który przysługuje osobom, które ukończyły 60 lat (dla kobiet) lub 65 lat (dla mężczyzn) i mają co najmniej 30 lat stażu pracy (dla kobiet) lub 35 lat stażu pracy (dla mężczyzn). Nie jest to jednak jedyny warunek, który trzeba spełnić, aby otrzymać tę formę emerytury.
Jakie są wymagania wobec emeryta po stażu pracy?
Osoby, które chcą otrzymać emeryturę po stażu pracy muszą spełnić kilka wymagań. Poza wymienionymi wyżej wiekiem i stażem pracy, emeryt powinien wykazać, że nie pracuje już w pełnym wymiarze czasu pracy. Co więcej, emeryt nie może otrzymywać żadnych dodatkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego, które wliczane byłyby w podstawę wymiaru emerytury.
Ile wynosi emerytura po stażu pracy?
Emerytura po stażu pracy jest wyliczana tak samo jak zwykła emerytura – na podstawie średniego wynagrodzenia oraz stażu pracy. Jednak warto zauważyć, że minimalna emerytura po stażu pracy wynosi 1200 zł, co oznacza, że emeryt zawsze otrzyma tę sumę, nawet jeśli uzyskana emerytura byłaby niższa.
Podsumowanie
Emerytura po stażu pracy to coraz popularniejsza forma emerytury w Polsce. Wymagania, jakie trzeba spełnić, aby otrzymać taką emeryturę, są ściśle określone, jednak dla wielu osób emerytura po stażu pracy może okazać się korzystnym rozwiązaniem.
